乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20 日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括:经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元;双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。

3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49 天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。

问:(1)王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立?为什么?

(2）王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么?

(3）若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理?

关于非全日制用工,说法正确的有

• A、双方当事人可以约定试用期
  
  

• B、双方当事人可以订立口头协议
  
  

• C、劳动报郡结算支付周期最长不得超过15日
  
  

• D、终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
  
  

劳动法调整的对象中不包括

• A、劳动行政管理部门与其工作人员的关系
  
  

• B、劳动冲哉机构与用人单位在审理劳动争议过程中产生的社会关系
  
  

• C、劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察过程中产生的社会关系
  
  

• D、职业教育培训机构与行政机关在履行劳动行政职能过程中发生的社会关系